Produkte zum Begriff Mitbestimmung:
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Feuchtigkeitsmessgerät Holz u. Baustoffe HEDUE
Feuchtigkeitsmessgerät Holz u. Baustoffe HEDUE Feuchtigkeitsmessgerät Hygrometer C036 • 2 Betriebsarten • Nadelmodus (Leitfähigkeitsmessung) • Zerstörungsfreier Suchermodus (kapazitive Messung) • Materialfeuchte wird in Prozent angezeigt • LED-Anzeige mit Ampelfarben (grün = trocken; gelb = Grenzwertbereich; rot = Grenzwert überschritten) • Grenzwerte der Farben sind materialgerecht frei einstellbar • HOLD-Funktion ermöglicht das Festhalten des maximalen Messwertes • Eignet sich durch den Suchermodus zur Kontrolle von großen Flächen (z. B. Estriche) • Für sekundenschnelle Feuchtigkeitsmessungen in Holz und Baustoffen Lieferung: Im Kunststoffkoffer mit Einstechnadeln und 4 Micro-Batterien AAA/LR03. - Messbereich: 200–3000 kg/m²
Preis: 259 € | Versand*: 5.9857 € -
Baumaschinen-Set
Faller / 180344 / H0
Preis: 18.50 € | Versand*: 6.95 € -
DDR Baumaschinen im Einsatz
So hieß es unter den Männern auf der Baustelle. Stets begehrt waren die robusten Baumaschinen, zu denen auch Transportmischer, Krane und Schieberaupen zählten. Wer starke Arme für die Bedienung, Fingerspitzengefühl für den Startvorgang und ein abgestumpftes Gehör für den Lärmschutz mitbrachte, war klar im Vorteil. Erleben Sie originelle Einblicke in den Baustellenalltag zwischen LKW und Rüttelplatte!
Preis: 23.95 CHF | Versand*: 7.95 CHF -
DDR Baumaschinen im Einsatz
So hieß es unter den Männern auf der Baustelle. Stets begehrt waren die robusten Baumaschinen, zu denen auch Transportmischer, Krane und Schieberaupen zählten. Wer starke Arme für die Bedienung, Fingerspitzengefühl für den Startvorgang und ein abgestumpftes Gehör für den Lärmschutz mitbrachte, war klar im Vorteil. Erleben Sie originelle Einblicke in den Baustellenalltag zwischen LKW und Rüttelplatte!
Preis: 17.99 € | Versand*: 6.99 €
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Warum ist Mitbestimmung wichtig?
Warum ist Mitbestimmung wichtig? Mitbestimmung ist wichtig, um sicherzustellen, dass alle betroffenen Parteien in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und ihre Stimme gehört wird. Sie fördert die Transparenz, Fairness und Demokratie in Organisationen und Gesellschaften. Durch Mitbestimmung können Konflikte frühzeitig erkannt und gelöst werden, was zu einer besseren Zusammenarbeit und einem harmonischeren Arbeitsumfeld führt. Letztendlich trägt Mitbestimmung dazu bei, dass Entscheidungen besser akzeptiert und umgesetzt werden, da sie auf einem breiteren Konsens basieren.
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Ist Mitbestimmung eine Illusion?
Mitbestimmung kann in bestimmten Fällen als Illusion betrachtet werden, wenn sie nur auf dem Papier existiert, aber in der Praxis nicht wirklich umgesetzt wird. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn Entscheidungen bereits im Vorfeld getroffen werden und die Mitbestimmung nur als Alibi dient. Allerdings gibt es auch viele Beispiele, in denen Mitbestimmung erfolgreich praktiziert wird und einen echten Einfluss auf Entscheidungen hat.
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Was ist Mitbestimmung im Betrieb?
Mitbestimmung im Betrieb bezieht sich auf die Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen, die ihre Arbeitsbedingungen und Rechte betreffen. Dies kann durch Betriebsräte, Gewerkschaften oder andere Formen der Arbeitnehmervertretung erfolgen. Ziel der Mitbestimmung ist es, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Rechte zu stärken. Durch Mitbestimmung können Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern frühzeitig gelöst und eine bessere Arbeitsatmosphäre geschaffen werden. Letztendlich trägt Mitbestimmung dazu bei, die Arbeitsbeziehungen im Betrieb fairer und ausgewogener zu gestalten.
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Was versteht man unter Mitbestimmung?
Was versteht man unter Mitbestimmung? Mitbestimmung bezieht sich auf die Beteiligung von Arbeitnehmer:innen an Entscheidungsprozessen innerhalb eines Unternehmens. Dies kann durch die Einrichtung von Betriebsräten, Aufsichtsräten oder anderen Gremien erfolgen, in denen Arbeitnehmer:innen vertreten sind. Ziel der Mitbestimmung ist es, die Interessen der Arbeitnehmer:innen zu berücksichtigen und ihre Rechte zu stärken. Durch Mitbestimmung können Konflikte zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen reduziert und eine bessere Arbeitsatmosphäre geschaffen werden. In Deutschland ist die Mitbestimmung gesetzlich geregelt und in vielen Unternehmen etabliert.
Ähnliche Suchbegriffe für Mitbestimmung:
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DDR Baumaschinen im Einsatz
So hieß es unter den Männern auf der Baustelle. Stets begehrt waren die robusten Baumaschinen, zu denen auch Transportmischer, Krane und Schieberaupen zählten. Wer starke Arme für die Bedienung, Fingerspitzengefühl für den Startvorgang und ein abgestumpftes Gehör für den Lärmschutz mitbrachte, war klar im Vorteil. Erleben Sie originelle Einblicke in den Baustellenalltag zwischen LKW und Rüttelplatte!
Preis: 17.99 € | Versand*: 6.99 € -
Aristo Dreikantmaßstab Maschinenbau Kunststoff 30cm weiß
Dreikantmaßstab Maschinenbau; Ausführung der Reduktionsteilungen: 1:15:20:25:33,33:50:100; Werkstoff: Kunststoff; mit drei farbigen Hohlkehlen zum schnellen Auffinden der gewünschten Reduktion; Länge: 30 cm; Farbe: weiß;
Preis: 11.63 € | Versand*: 6,99 € -
Aristo Dreikantmaßstab Maschinenbau Kunststoff 30cm weiß
Dreikantmaßstab Maschinenbau; Ausführung der Reduktionsteilungen: 1:2,5:5:10:20:50:100 (DIN); Werkstoff: Kunststoff; mit drei farbigen Hohlkehlen zum schnellen Auffinden der gewünschten Reduktion; Länge: 30 cm; Farbe: weiß;
Preis: 12.57 € | Versand*: 6,99 € -
Rumold Dreikantmaßstab 160 30cm Maschinenbau 9
Dreikantmaßstab aus weißem Kunststoff; drei farbige Hohlkehlen; Präzionsteilungen; markante große Vorbezifferung; mit Rutschbremse. ; Länge: 30 cm; Teilung Maschinenbau 9;
Preis: 18.03 € | Versand*: 6,99 €
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Was versteht man unter Mitbestimmung AGG?
Was versteht man unter Mitbestimmung AGG? Mitbestimmung AGG bezieht sich auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in Deutschland, das Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung verbietet. Mitbestimmung bedeutet in diesem Zusammenhang, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Recht haben, bei Entscheidungen, die sie betreffen, mitzureden und mitzuentscheiden. Dies soll sicherstellen, dass alle Beschäftigten fair behandelt werden und gleiche Chancen haben. Unternehmen sind daher verpflichtet, die Mitbestimmungsrechte ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäß dem AGG zu respektieren und umzusetzen.
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Was bedeutet das Recht auf Mitbestimmung?
Das Recht auf Mitbestimmung bedeutet, dass Menschen das Recht haben, an Entscheidungen teilzunehmen, die sie betreffen. Es beinhaltet das Recht, ihre Meinung zu äußern, Vorschläge einzubringen und an der Gestaltung von Prozessen oder Strukturen teilzuhaben. Mitbestimmung ermöglicht es den Betroffenen, Einfluss auf ihre Lebensumstände zu nehmen und ihre Interessen zu vertreten. Es ist ein grundlegendes demokratisches Prinzip, das die Partizipation und Selbstbestimmung der Menschen stärkt. In Organisationen oder Gesellschaften kann das Recht auf Mitbestimmung dazu beitragen, faire und transparente Entscheidungsprozesse sicherzustellen.
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Was versteht man unter betrieblicher Mitbestimmung?
Was versteht man unter betrieblicher Mitbestimmung? Betriebliche Mitbestimmung bezieht sich auf die Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen innerhalb eines Unternehmens. Dies kann durch die Einrichtung von Betriebsräten, Mitarbeitervertretungen oder anderen Gremien erfolgen. Ziel ist es, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu stärken. Durch die betriebliche Mitbestimmung sollen Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern reduziert und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit gefördert werden. Letztendlich soll die betriebliche Mitbestimmung dazu beitragen, ein ausgewogenes Verhältnis von Macht und Einfluss zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen.
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Wo ist die betriebliche Mitbestimmung geregelt?
Die betriebliche Mitbestimmung ist in Deutschland im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Dieses Gesetz regelt die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmervertretungen, wie zum Beispiel des Betriebsrats. Die betriebliche Mitbestimmung dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu wahren. Sie ermöglicht es den Arbeitnehmern, bei wichtigen Entscheidungen im Unternehmen mitzureden und mitzuentscheiden. Dadurch soll ein Ausgleich der Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern geschaffen werden.
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